NGO工作人员能既拿高薪又做善事吗？

xiao四~

参考文献
Anne-Meike Fechter(2012) ‘Living Well’ while ‘Doing Good’?(Missing) debates on altruism and professionalism in aid work, Third Word Quarterly，33：8，1475-1491
       2007年到2011年，Anne-Meike Fechter在柬埔寨展开了一项田野调查，对54名国际援助工作人员以参与式观察和面对面访问的形式，了解他们各自的工作、学术背景，以及他们对援助组织薪酬福利架构的想法，作者藉此从不同的工作人员的角度分析援助工作中的利他主义和专业主义，并希望能引起更广泛的关于发展伦理话题的讨论。

       在非政府机构领域从事援助工作的人员享受着高薪、过着极其舒适便利的生活、机构在豪宅举办奢侈派对，等等行径被批评为霸占了该救助系统中那些本应提供给需要帮助者的资源。高薪待遇不仅带来一片公众的讨伐声，部分工作人员对此也心存疑惑与愧疚。归根结底是NGO从业人员的优渥待遇与传统道德判断上无私、不追求收益的利他主义形成一个鲜明的反差。横观现代专业主义在NGO领域大行其道，高薪常常被用来吸引专业人才参与的手段，利他精神也不再是NGO工作人员从业的主要原因和动力。相较过去，现今NGO工作人员的从业动机结构多样化。

       NGO行业从事人员是否应该从中获得高薪？Fechter认为在发展研究中，NGO工作人员通常被概念化为把他人的利益放置在首位，然而工作人员自身的利益却被忽略。仅以传统的不求回报的利他主义来定义NGO工作人员的工作和收益的做法是不正确的。但是，合适的薪酬框架还有待讨论，更何况，薪酬结构存在不确定性，因此需要发展政策、行动和理论来达成薪酬水平的设计。

       关于NGO工作人员的工作投入与回报，Fechter提到三个重点内容。一是部分NGO工作人员从工作中得到的丰厚薪金回报使得他们的工作背离甚至破坏协助解决柬埔寨的贫困问题的使命。二是以专业为导向从事NGO工作的专业人士缺乏应有的社区观念，使得其与援助对象之间产生疏离，并引发了道德与援助行动上的问题。因此必须时时提醒专业工作人员要与其援助对象同行。三是关于薪酬的制定策略还有待商榷——这与专业人士的工资水平，当地NGO员工的工资水平有关，况且金钱实际上并不是唯一的报酬途径，其他合理的回报方式也应该纳入考虑。

       Fechter认为发展研究在价值观和道德层面上已经进行了大量的工作，然而对于NGO工作人员的生活工作，特别是关于利他主义和专业主义，发展研究领域没有相关研究，这些研究的忽略遗漏并非偶然而是明显存在的。这一块的缺失让作者认为这种现象与社会制度有关，并带有更深层次的政治意味。

        作者在文章最后指出，发展伦理没有重视并处理国际NGO工作人员生活方式涉及的道德尺度和贫困问题，以及专家从事贫困事业中获得高薪回报的事实。NGO工作人员薪资这一课题揭露的不仅仅是利他主义和专业主义之间关系缺失的探讨，更是发展伦理的一处空白。

来源：NGOCN 原创