护理员紧缺困扰养老院观念理顺多方合力方有成效

猴子

　　上周三，《帮办·家园》将目光投向了“养老护理员紧缺困扰养老机构”，该现象共鸣者众。热线中，热心读者这样描述现状：老人“无奈”，护理员“疲惫”，养老机构“无力”。

　　究竟是什么原因导致养老护理员青黄不接，后继乏人？

　　一位马姓读者高屋建瓴，总结了３点原因：养老护理员工作强度高，是一项脏苦累并存的职业；但从职业角度讲，对养老护理员的道德修养和专业技术水平要求比较高，又需一定的职业门槛；同时，社会上对养老护理员的职业歧视，影响了养老护理员队伍的发展壮大。三点因素叠加，导致护理员“源头”紧缺。

　　如何解决？热心读者众说纷纭，笔者总结如下：

　　加大宣传和引导，提高养老护理员的社会地位。将养老护理员列为各级评先、评优、评模的评选行列，树立养老护理行业的楷模和典范，在全社会营造理解、尊重养老护理员行业的氛围，树立为老服务光荣的理念，从而稳定养老专业队伍。

　　养老护理员也是新兴职业，相关部门应发挥各自优势，经常组织对养老护理员的专业培训。使养老护理员在上岗前就进行职业道德、医学基础常识、生活护理、推拿按摩、礼仪、消防、人际沟通等系统知识培训。同时，鉴于目前从事养老护理的人员文化层次普遍不高，在理论知识、操作技术考核方面，能实行一套行之有效、符合实际的考核办法。

　　还要提高护理人员的工资待遇，给养老护理员办理养老保险、医疗保险、失业保险，使他们没有后顾之忧。

　　除此这外，采取技术措施，配备设施，减轻工作强度。研制开发或从国外引进一些老年人洗澡机、护理床和实时监控装置等，以及尿裤、尿垫、粪便接收处理器等辅助设备，降低养老护理员的劳动强度。

　　总之，通过养老护理员的辛勤劳作，让老年人活得有尊严。通过社会各界对养老护理员的关爱，让护理员工作着更光彩、更美丽。

　　另外，一位陈姓老人在来电中表示，目前，配偶仍是失能老人的第一依靠。老伴不在了，就选择硬撑着独自居住，不到万不得已老人不会去敬老院。而能请得起全职保姆照顾自己或住在敬老院或医院的比例并不高。

　　对此，他提出能否拓宽居家养老服务面，比如延长对失能老人的服务时间，同时，居家养老服务员队伍能否更专业。目前，不少居家养老服务人员只能提供一些简单的生活照顾，无法提供专业的护理知识。

　　针对一些困难的退休老人，依靠退休金也无力承担每月护理费用时，这位老人说，发达国家如德国，社会保障体系非常健全，很多人在年轻时就购买长期护理保险，年老时解决了后顾之忧，而目前，国人养老意识普遍不强，年老时的保障问题日益突出。政府可否对老年人的护理需要进行评估分级，实行不同等级的支付或补贴额度，重点解决困难家庭中失能老人的医疗护理问题。

　　（王 佳)

  


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