公益“零门槛”宁波进行时

猴子

走进公益门 奉献微爱心

　　记者　王芳　通讯员　陈媚 文/摄

　　用１０万元钱，帮我市１０００名贫困大学生找到短期用工岗位，并保证每名大学生年收入不少于５０００元，实现公益价值的“聚变”。这是几个月前，宁波公益服务促进中心撮成的一项公益创投项目。

　　这“四两拨千斤”的公益能量很快引起了有关企业的关注。上周五，入驻宁波已有１１年的北京迪信通商贸有限公司宣布，宁波迪信通万名大学生助工济困公益行动正式启动，即日起，在迪信通天一总店和天一旗舰店，顾客走进任意一家门店，即由迪信通代为捐款１元。按照估算，每年由此产生的爱心款在30万元至50万元之间。其中第一年中的２０万元公益金将专项用于扶助贫困大学生通过自食其力赚取生活费。

　　这也是市公益服务促进中心成立后实施的首个“人人公益”项目。

　　

　　迈腿进门捐赠成真

　　迪信通天一总店和旗舰店，分别位于天一广场水晶街两侧。两家门店楼上楼下隔水相望。作为手机连锁企业，迪信通在消费者中知名度较高。

　　两家门店都在进门处安装了人数统计仪器，不论是否消费，以每进一人产生１元的资助金额为基准，宁波迪信通将向宁波市公益服务促进中心提供公益资金。这一创新从8月1日试行至今，迪信通已捐赠爱心款近3万元。

　　北京迪信通商贸有限公司副总裁兼浙江区总经理许谷亮说，“迪信通”每年都在参与公益活动。但以前主要是一般意义上的访贫问苦，不专业，社会反响也不大。今年，“迪信通”在与市公益服务促进中心相关负责人接触后，双方一拍即合，决定通过“人人来参与，人人做公益”的方式，来资助万名大学生助工济困。“迪信通”同时希望，通过这项活动带动更多的人参与新公益。

　　如果有人无限次进出大门，捐款额会不会无限增加？许谷亮笑言，企业做公益需要量力而行，因此，“迪信通”人人公益每日的代捐赠总额为1000元。

　　人人公益宁波样本

　　市民政局副局长、市社会组织促进会会长许义平表示：“我们对迪信通公益行动的关注和支持，在于它向我们这个城市提供了一个全新的公益服务模式，和企业社会责任的实现方式。”

　　许义平说，在公益逐渐成为一种生活方式的现代社会，人人能够有机会参与公益，这本身就是最大的公益。迪信通借助自身的品牌优势，为社会大众参与公益提供了简单而便捷的条件。以这样的方式追求自身的公益目标，在宁波，迪信通是第一家，是典范。它将为具有社会责任感的企业提供一个全新的样本，从而更有效地开发公益资源，在更大的空间解放公益服务生产力。

　　许义平认为，迪信通公益行动的价值还在于，把消费者参与公益、体验公益而积累的公益资金，用于帮助急需帮助的贫困大学生。这种帮助不是简单的施舍，而是以专业化的服务项目产生巨大的放大效应。

　　好事办好需社会支持

　　鄞州联智网络科技有限公司，是本次万名大学生助工济困公益活动的执行方。从现在开始到明年８月，“联智”将在一年时间内为１００００名贫困大学生找到实习岗位或兼职岗位，并保证这１００００名贫困生能在助工济困中获得每人每年不低于５０００元的工资收入。这是“联智”对宁波公益服务促进中心的承诺，也是对所有参与大学生助工济困活动的爱心企业和爱心人士的承诺。

　　根据操作流程，“联智”将企业的用工需求通过网络平台和校园联络站对外发布。报名工作结束后，通过笔试筛选确定面试人员名单，并对面试人员做面试辅导。最后由企业进行面试，确定最终录用人员。

　　为了这项公益活动的顺利开展，帮办将牵线搭桥。即日起，有意提供实习（兼职）岗位的企业，可将你们的岗位清单提供给帮办，由我们转交大学生助工济困公益活动的执行方“联智”公司；想要寻找实习（兼职）岗位的贫困大学生，也可以将你们的个人资料和求职意愿告诉我们，我们对有关资料打包整理后，统一交给“联智”进行对接。我们的帮办热线是：１８００５７４００００。企业和大学生双方也可以在我们１７８网站（ｗｗｗ．１７８．ｏｒｇ）的相关内容后跟帖发表各自的意愿。另外，您也可以直接登陆鄞州联智网络科技有限公司的网站了解相关信息，或直接致电“联智”咨询，咨询电话：８９０１７７９９。


　　延伸阅读

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　　几年前，“联智”的负责人李军在意大利留学。课余，李军像许多留学生一样试图寻找一份兼职。刚开始，没有哪家企业愿意接收缺乏工作技能而且在语言沟通上还不是很顺畅的新留学生。李军就放低姿态，为企业免费打工。渐渐地，工作经验有了，语言关也过了，李军的打工收入也从零欧元增加到每月七八百欧元。每当他离开一家企业到另一家企业打工时，他总是把原先的空缺岗位介绍给其他留学生。

　　回国后，李军在鄞州区注册成立了联智网络科技有限公司，主要从事网络招聘工作，收集企业短期用工信息，为实习期大学生和课余寻找兼职机会的大学生提供服务。据李军介绍，目前宁波的大学生短期用工，相对集中在暑期，也有学生利用课余时间和双休日从事家教等兼职工作。此外，临近毕业的大学生，通常能够进行半年以上乃至整年的职业见习。

　　在传统行业中，酒店类、家纺类、销售类及各类培训机构对大学生短期用工需求量较大。以销售类为例，一名大学生在一家门店兼职，每天利用课余时间工作４小时，保底收入加上销售提成，月入大概８００元；大学生家教的兼职收入为每小时２０元－３０元；酒店传菜员的时薪约为１０元。而在企业进行职业见习的高年级大学生，每月的实习工资平均为１０００元。在传统行业之外，新兴的电子商务也是大学生短期用工需求量较大的行业，大学生可以担任企业的网络客服，也可以直接成为某家大型电子商务机构的分销商，自己开网站自己管理。

　　据李军介绍，“联智”和一般人力资源中介的最大区别在于，它对大学生有个承诺：通过“联智”介绍的岗位，不会出现克扣、拖欠实习工资和兼职工资的现象。大学生的实习工资和兼职工资，先由企业支付给“联智”，再由“联智”支付给学生。如果出现克扣和拖欠，“联智”第一时间垫付给学生，再通过各种途径向企业追讨。

　　大学生通过“联智”进入实习和兼职岗位时，不需要支付任何押金，可谓“零门槛进入”。工作期间，除了获得劳动报酬外，还能获得一份由企业投保的意外伤害保险。但是，作为一项公益行动，参加助工济困活动的大学生到岗前，需要和“联智”签订一份特殊的协议，将自己实习工资或兼职工资的１％捐献出来，注入爱心奉献基金。以１００００名大学生每年获得５０００万元收入计算，这个爱心奉献基金一年可注入５０万元，用以开发新的助学项目。

　　另一方面，“联智”也通过后期托管，来加强实习大学生和兼职大学生在企业工作期间的稳定性。为此，最近“联智”正在频繁邀请企业界人士和职业培训师，为即将走上实习岗位的大学生开展职业规划指导和职业技能培训。据悉，目前企业对短期用工的管理普遍比较薄弱，特别是一些小微企业，没有太多的人力和物力来加强这一方面的管理，实习员工和兼职员工跳槽频仍，给企业运行造成一定困扰。这些企业通过服务外包将短期用工交给“联智”后，可以降低管理成本，同时维持这支特殊的员工队伍的稳定。

　　（王芳 王珏）